富士康机器人战略 技术人才缺口为最大忧虑

富士康按计划要在2014年构建百万台机器人计划，这项可观的投资，除了硬件和系统以外，还包括教育训练、修理等。富士康从人海到百万台机器人改变的背景，是中国劳动密集型制造业用人困境的激化。　　在经历2010年的员工倒数自杀身亡事件，以及国内劳动力成本大幅攀升的环境之下，富士康总裁郭台铭在2011年宣告，富士康将在2014年构建百万台机器人。

直到今年9月，富士康母公司，台湾鸿海集团总裁郭台铭仍公开发表说道，富士康机器人战略没暂停，仍在之后发展。　　11月7日，第16届深圳高交会正在展开。在2014电子行业智能生产技术应用于合作交流会上，富士康集团自动化技委会总经理，麻省理工大学的戴家鹏博士（600804），描写了富士康机器人事业及自动化的当前进展，并拒绝接受了的采访。　　在国内诸多生产企业都投身其中的自动化浪潮中，富士康过去少有对公开发表系统叙述其机器人研发的进展，富士康的机器人图谱也极为谜样。

戴家鹏则对讲解，富士康早已构成了自己的机器人研发生态。　　戴嘉鹏总结说道，富士康很早已看见了工业机器人的发展趋势，内部也有研发涉及产品，这是一种企图心。

(当年明确提出)百万机器人的数字，在业界显然十分惊讶。但现在看见了，中国人口结构在变化，生产产业环境在变化，很多企业都去找将近工人。　　富士康是全球仅次于的电子代工企业，也是苹果公司仅次于的代工商。

富士康长年以劳动密集型的大规模生产闻名，其在全国各地等地的产业基地可谓人海，对上百万内地产业工人的管控曾受到媒体的普遍注目与争议。　　戴家鹏总结，在富士康研发机器人和自动化的过程中，也经历过很多试验，一般来说是做到了两三次改良才能做到一起。他说道，富士康不是为了机器人而机器人，富士康侧重的，是如何怎样把生产过程优化，让简单的工作更加省人，把环境很差的(工作岗位)代替掉。

　　对于富士康核心的电子产品装配等生产领域，戴家鹏指出自动化当前仍有很多研发空间。戴家鹏说道，目前富士康早已研发了FOXBOT机器人家族，不过仅限于内部用于，未外售。

了解到，这些机器人、自动化设备还包括了各种规格和形态，并涵括了当前工业机器人产业的主要类型。

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