珠三角掀“机器换人”浪潮 工人素质进一步提升

机器换人潮涌,工人薪酬素质不降反升 从排斥引入机器人到与机器人共赢,高素质工人已沦为珠三角制造业第一资源　　据新华社广州2月29日电(记者壮锦)珠三角生产企业引发机器换人浪潮,大量引进机器人实行智能化生产。在企业提高效率的同时,产业工人工资快速增长、大力提高自身素质,取得实实在在的收益。　　年长的陆湘在花坛辛苦的机器人前徐徐踱步。为它们编成好程序之后,他的日常工作就是巡查、监测。

回头在这条水槽智能化生产线上,记者看到成群的工人。一个技工,一个裁缝,再加6台机器人,替换了50个工人。　　广东樱奥厨具有限公司行政副总经理陈从汉说道,公司4年前开始引进机器人构建自动化智能生产,员工从当时的600多人增加到现在的260人。

主打产品不锈钢水槽产量不降反升,每个产品成本还减下了5元。　　效率的提高为涨工资建构了前提条件。陆湘的工资从4年前刚刚进厂时的每月2000多元,涨了目前将近6000元。

其他岗位上拿计件工资的工人,因机器人提高了生产效率,工作量也提升了,工资随之下跌。　　当公司宣告要引入机器人时,我有些奇怪,但也有些排斥,害怕应付不来。

在广东松下环境系统有限公司工作了16年的邹翠仪说道。为适应环境自动化生产线的工作,高中毕业的邹翠仪一旁下班,一旁在公司与顺德职业技术学院主办的松下大学班自学。1年前,邹翠仪从学院工商管理专业毕业,取得了大专文凭。

现在她当任公司马达部系宽,负责管理这条自动化生产线的人员管理、成本掌控和产品品质,工资提高了两成。　　多一个技能,就多一份提高的有可能。这个时代不自学就不会被出局。

顺德区朴田电器有限公司的技工莫灿金说道。他管理着公司新的引入的机器人生产线。已是大专毕业的他依然深感提高素质的急迫压力。

　　某种程度是机器人操作工,有的只不会编程,但有的既不会编程又能修理排除故障,后者就能拿更高的工资。陈从汉说道。

早已有4年机器人操作者经验的技工陆湘,目前正在就读于成人高校,渴求今年获得本科文凭。　　在顺德区朴田电器有限公司车间里写出着这样一条标语科技是第一生产力,人员就是第一资源。在珠三角制造业转型升级中,越是自动化亲率低的企业,越是推崇员工。

朴田电器总经理郭辉说道,企业在转型升级中,创意无处不在,比如管理意识提高、工艺流程改良、实用新型创意等。每一项都能带给利润,但每一项都必须高素质人才。

　　坐落于佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司由一家传统纺织厂升级为一家高新科技企业,靠的就是全员创意。罗晓辉是溢达制衣厂自动化车间梭织车缝部的一名普通员工。两年前她明确提出的设备改建意见被汲取。

技术创新后,一个人可以操作者两台机器,每个小时已完成500多件,效率提高了5倍。做到出来的成品质量也十分平稳,她的工资也回来刷了倍。

　　机器人的确能提高效率,但无法彻底替换人。溢达公司集团卓越工程部总监毛志刚说道,人的素质提高之后,可以做到更加简单的工作。

在用于机器人的过程中,溢达员工共计创造性地设计、生产小配件285款,享有了183个专利。　　溢达公司总经理马伟萍说道:公司花上了很多钱举行公开发表大学,推展人的升级。工人已由一般普工向多技能技工改变。对比集团的海外工厂,国内工厂的生产效率高达30%。

低工资的中国工人在溢达反而是个优势。

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